25 de jun. de 2025
Estratégia jurídica e societária usada pelas empresas mais inteligentes do mercado para evitar erros caros com sócios e colaboradores-chave.
💡 O que é vesting?
Vesting é um modelo jurídico que concede, de forma progressiva, o direito de compra de participação societária (equity) para um colaborador ou prestador de serviço-chave. É uma forma de dizer:
"Se você entregar, você conquista."
Se a pessoa sair antes ou não cumprir as metas: ela não leva nada.
📌 Por que aplicar vesting na sua empresa?
Evita o erro de dar sociedade para quem ainda não provou merecer.
Gera retenção de talentos sem criar passivos trabalhistas.
Garante performance: o colaborador só adquire participação se atingir entregas e metas.
Protege sua empresa de conflitos futuros com cláusulas de não concorrência e confidencialidade.
Prepara sua empresa para captação de investimentos com uma estrutura societária sólida e previsível.
🧱 Como funciona na prática (baseado no contrato da P2W):
1. Contrato de opção de compra com vesting
A empresa não dá participação diretamente. Ela concede uma opção de compra com preço simbólico (ex: R$ 500 por 0,5% da empresa), condicionada a metas e tempo de casa.
2. Período de vesting + cliff
Vesting: tempo total necessário para conquistar 100% da participação (ex: 12 meses).
Cliff: período de carência. Antes de completar esse prazo (ex: 12 meses), o colaborador não tem direito a nada.
Exemplo real do contrato da P2W:
"Se o beneficiário sair antes de 12 meses, perde 100% do direito. Após esse prazo, passa a adquirir mês a mês."
3. Metas e entregas condicionam o vesting
O colaborador só adquire a participação se entregar resultados de verdade.
Ex: metas trimestrais via OKRs + comportamentos exigidos em contrato.
4. Saída da empresa? Só recebe o proporcional.
Antes do cliff? Perde tudo.
Depois do cliff? Recebe só a parte proporcional e, em caso de justa causa, com deságio de até 50%.
5. Cláusulas de proteção societária
Não concorrência mundial por 24 meses.
Confidencialidade por 5 anos.
Propriedade intelectual 100% da empresa.
Diluição automática em caso de novos investimentos.
⚖️ Quando fazer?
Se você tem colaboradores-chave e não quer errar dando sociedade prematuramente.
Se você quer profissionalizar a retenção de talentos.
Se está estruturando um time de liderança e quer alinhar risco e retorno.
Antes de captar investimento ou iniciar uma rodada: investidores olham para isso.
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